Women Power Up Day
24 czerwca 2026 r., 09:00
Miejsce: Hotel Loom (ul. Ogrodowa 21)
WOMEN POWER UP DAY
Dołącz do wyjątkowego spotkania kobiet związanych z branżą IT i nowymi technologiami!
Women Power Up Day to wydarzenie stworzone z myślą o dziewczynach i kobietach, które już działają w świecie technologii lub dopiero rozważają swoją przyszłość w tej dynamicznie rozwijającej się branży.
Czekają na Ciebie inspirujące prelekcje, ciekawe rozmowy, wymiana doświadczeń oraz okazja do poznania kobiet, które na co dzień rozwijają kariery w IT, nowych technologiach, biznesie i innowacjach. Porozmawiamy o rozwoju zawodowym, przywództwie, budowaniu pewności siebie, marce osobistej oraz relacjach, które pomagają osiągać cele.
Wydarzenie organizowane jest przez Fundację Politechniki Łódzkiej - Administratora Łódzkiego Klastra ICT w ramach projektu "EqualTech Łódź – kobiety w świecie nowych technologii", współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027, Priorytet 8. Fundusze europejskie dla edukacji i kadr w Łódzkiem, Działanie Działanie FELD.08.01 Wzmocnienie równości płci
- 09:00 - 10:00
- Magłorzata Ohme
Powerspeech: Siła kobiet i siostrzeństwo – wsparcie, które ma znaczenie w życiu i pracy
- 10:00 - 10:30
- Małgorzata Momotko, Fujitsu
Sukces po swojemu — kariera nie musi wyglądać tak samo dla wszystkich
- 10:30 - 11:15
- Moderator: Gosia Wdówka, Ericsson
Panel dyskusyjny: Co dziś naprawdę buduje silną karierę w IT i nowych technologiach?
Paneliści:
dr Magdalena Wróbel-Lachowska (Politechnika Łódzka)
Grzegorz Trzciński (Atos)
Anna Kaczuba (Corning Optical Communications Polska)
- 11:15 - 11:40
Przerwa kawowa
- 11:40 - 12:10
- Katarzyna Subko-Wojtaszek, Ericsson
Nie musisz znać scenariusza - odporność psychiczna i sztuka improwizacji w zmiennych czasach
· Jak budować odporność psychiczną i elastyczność w świecie, gdzie jedyną stałą jest zmiana
· Adaptacja, improwizacja i odnajdywanie pewności siebie wtedy, gdy plan przestaje działać
- 12:10 - 13:00
- Moderator: Gosia Rycak, Hitachi, Let's Talk About IT
Panel dyskusyjny: Networking, społeczności i relacje — czy w nowych technologiach nadal liczą się ludzie?
Paneliści:
Milena Szymańska (Transition Technologies PSC)
Wojciech Kabza (mBank)
Małgosia Polzenius (Hutchinson Institute)
Antoni Łęcki (Commerzbank)
- 13:00 - 13:45
Lunch i networking
- 13:45 - 14:15
- Dorota Duchnowicz, Atos
Always on, never enough? O cichej presji produktywności i cyfrowych granicach w świecie nowych technologii
- 14:15 - 14:45
- Joanna Mazur, Hitachi Energy
Odwaga zawodowa - jak wychodzić poza schemat i ryzykować z głową
- 14:45 - 15:00
Podsumowanie I zakończenie wydarzenia
Małgorzata Ohme
Współzałożycielka Mindgram | Założycielka kanału YouTube Gosia Ohme | Założycielka magazynu dla kobiet Ohme.pl
Jedna z najbardziej znanych, cenionych psycholożek i dziennikarek w Polsce. Z wyróżnieniem ukończyła psychologię społeczną na Uniwersytecie SWPS w Warszawie i znalazła się w prestiżowym gronie absolwentów 25-lecia tej uczelni w kategorii: kultura – sztuka – media. Jest współzałożycielką pierwszej w Polsce platformy oferującej pracownikom oraz firmom wsparcie psychologiczne i rozwój osobisty – MINDGRAM, a także właścicielką portalu dla kobiet ohme.pl. Jej kanał na YouTubie jest odkryciem ubiegłego roku. Poranny, codzienny program – Kafka 15 jest społecznym fenomenem, a podcast – Lajf Noł Makeup otrzymał nagrodę Best Stream Awards, w kategorii: debiut podcastowy. Prowadzi wykłady, prelekcje i webinary związane z poprawą jakości życia, life coachingiem i rozwojem osobistym. Wspiera kobiety w ich życiowych kryzysach, zmianach i zachęca je do dbania o swój dobrostan. Autorka bestsellera „Przebudzone. Droga do świadomego życia”.
Dorota Duchnowicz
Head of Talent Acquisition in Atos | Strategic hiring in IT & tech
Dorota Duchnowicz od maja 2024 roku pełni funkcję Talent Acquisition Head w grupie Atos. Związana z firmą od 2016 roku, zdobywała doświadczenie w HR i biznesie. Ukończyła studia z zakresu Psychologii Doradztwa Zawodowego, co ugruntowało jej zainteresowanie rekrutacją. Pasjonuje się różnorodnością i inkluzyjnością w miejscu pracy, dążąc do stworzenia sprzyjającego rozwoju środowiska dla wszystkich talentów.
Małgorzata Momotko
Cloud & Intelligent Infrastructure Lead w Fujitsu Poland
Liderka z ponad 12-letnim doświadczeniem w branży IT, obecnie odpowiedzialna za dostarczanie usług infrastrukturalnych oraz zarządzanie globalnymi zespołami technicznymi w Fujitsu Polska. Specjalizuje się w budowaniu wysokowydajnych, międzynarodowych zespołów działających w złożonym i dynamicznie zmieniającym się środowisku, kształtowanym przez automatyzację, transformację cyfrową i rozwój sztucznej inteligencji. Koncentruje się na przekładaniu leadershipu na realny wpływ biznesowy — wspiera organizacje w obszarach efektywnego zarządzania, continuous improvement, rozwoju ludzi oraz budowania kultury odpowiedzialności i współpracy. Promuje nowoczesne, inkluzywne podejście do przywództwa oparte na zaufaniu, transparentności i partnerskich relacjach. Jest autorką praktycznego przewodnika dla managerów IT „Od Service Desku do Leadership Teamu”, prelegentką konferencji biznesowych i technologicznych (m.in. Łódzki Klaster ICT, ABSL, TechConnect) oraz mentorką wspierającą obecnych i przyszłych liderów. Pasjonuje się rozwojem kompetencji liderskich, mentoringiem oraz tworzeniem środowisk pracy, w których ludzie mogą osiągać ponadprzeciętne rezultaty, jednocześnie zachowując autentyczność i poczucie sensu swojej pracy.
Antoni Łęcki
Vice President | Chapter Lead, Commerzbank
Antoni Łęcki to lider transformacji organizacyjnej, Change Manager i Chapter Lead z wieloletnim doświadczeniem w sektorze bankowym, IT oraz środowiskach międzynarodowych. W swojej pracy łączy perspektywę biznesu i technologii, pomagając organizacjom przekładać strategię na konkretne działania. Specjalizuje się w budowaniu zespołów, rozwijaniu liderów, prowadzeniu zmian oraz wspieraniu organizacji w tworzeniu kultury współpracy i odpowiedzialności. Jego podejście opiera się na pracy z ludźmi, jasnej komunikacji i praktycznym wdrażaniu zmian, które realnie wspierają rozwój biznesu. Jest mentorem dla przyszłych obecnych i przyszłych liderów w organizacji, pomagając im rozwijać kompetencje przywódcze, komunikacyjne i organizacyjne. Jest posiadaczem domowej Sauny którą sam od podstaw zaprojektował i wykonał Jeżeli chcesz zacząć z nim rozmowę zapytaj o trekking wokoło Himalajów.
Małgorzata Rycak
Twórczyni społeczności i konferencji Let’s talk about IT | Community Lead | Woman strong in relationships | Mentorka & Trenerka | Hitachi Energy
Gosia Rycak to praktyk kompetencji miękkich i social skills, trenerka oraz mentorka liderów. Od lat wspiera liderów w budowaniu pewności siebie, świadomej komunikacji i autentycznej marki osobistej. Jest twórczynią ogólnopolskiej społeczności oraz konferencji Let’s talk about IT, które zrzeszają ponad 3000 specjalistów poszukujących przestrzeni do rozwoju, networkingu i wymiany doświadczeń. Wierzy w potęgę relacji oraz że najlepsze rezultaty rodzą się z synergii wysiłku zespołu i przekonaniu o wspólnym celu. Na co dzień pełni również rolę Data Protection Operations Lead'a w firmie Hitachi Energy a jej pasją jest praca z ludźmi i dla ludzi. Kocha łączyć kropki z wielu obszarów a wszędzie tam, gdzie słyszy „nie da się” wkracza i udowadnia, że wszystko jest możliwe odnajdując najskuteczniejszą drogę do celu. Jako "people person" bo kocha poznawać nowych ludzi, budować trwałe relacje i być w centrum ciekawych wydarzeń. Z ciekawostek i mało znanych faktów o mnie: 1. ukończyłam pedagogikę ale nigdy nie pracowałam w tym zawodzie a dzisiaj pracuję w IT 2. Prowadziłam 8 lat restaurację która specjalizowała się w kuchni regionalnej – Podkarpackiej: )
Katarzyna Subko-Wojtaszek
Agile and soft skills trainer w Ericsson / Professional Coach / Trainer / Facilitator
Trenerka, coachka i certyfikowana konsultantka badania odporności psychicznej. Na co dzień pracuje w Ericsson, gdzie wspiera liderów i zespoły w rozwoju kompetencji miękkich i zwinnych metod pracy. Prowadzi warsztaty, programy rozwojowe i procesy coachingowe. Pasjonuje się tematami odporności psychicznej i budowania pewności siebie w świecie pełnym zmian. Wierzy, że każda osoba ma w sobie potencjał do działania – nawet wtedy, gdy brakuje gotowego scenariusza.
Milena Szymańska
Employer Branding Team Lead, Transition Technologies PSC
Od ponad 15 lat działam w obszarze HR. Zaczynałam w firmach doradczych od rekrutacji i szkoleń, a od ponad dekady jestem związana z Transition Technologies PSC, gdzie przez lata zajmowałam się praktycznie wszystkimi obszarami HR, zarówno tymi „miękkimi”, jak i bardziej formalnymi. Obecnie od ponad dwóch lat kieruję zespołem Employer Brandingu i komunikacji wewnętrznej. Skupiam się na budowaniu silnej i spójnej marki pracodawcy, dobrej komunikacji oraz tworzeniu środowiska, w którym ludzie chcą być i się rozwijać. Jestem też współorganizatorką konferencji SHEnergy organizowanej przez TT PSC. To inicjatywa stworzona przez kobiety dla kobiet, zrodzona z potrzeby wprowadzania pozytywnych zmian i promowania różnorodności. W pracy łączę podejście strategiczne z dużą uważnością na ludzi, stawiam na autentyczność, zaangażowanie i działania, które realnie wpływają na doświadczenie pracowników.
Grzegorz Trzciński
Technology Business Development & Site Manager Łódź Atos GDC Poland
Kariera w IT nie rozwija się sama — buduje się ją przez decyzje, działanie i konsekwencję. Grzegorz Trzciński związany z grupą Atos, globalnym liderem usług IT, od 2013 roku. W Atos Global Delivery Center pełni rolę Business Development Managera oraz Site Managera biura w Łodzi, a także Managera Liniowego odpowiedzialnego za obszar Application Management. Na co dzień rozwija biznes, buduje i prowadzi zespoły oraz odpowiada za dostarczanie wartości w środowisku nowych technologii. Koncentruje się na tym, co realnie napędza kariery w IT — łączeniu kompetencji technicznych z odpowiedzialnością, inicjatywą, komunikacją i zdolnością adaptacji. Uważa, że karierę w technologii rozwija się poprzez działanie, konsekwencję i gotowość do podejmowania wyzwań — a nie według jednego, uniwersalnego schematu. Prywatnie pasjonat historii, geopolityki oraz nowych technologii.
Gosia Wdówka
Program Manager, Ericsson
Gosia Wdówka od ponad 20 lat wspiera rozwój ludzi i organizacji w branży nowych technologii. W Ericssonie odpowiada za programy rozwoju kompetencji, współpracę ze środowiskiem akademickim oraz inicjatywy wspierające rozwój talentów i kariery w IT. Liderka, mentorka i propagatorka uczenia się przez całe życie, wierzy, że najlepsze kariery powstają na styku ciekawości, odwagi i gotowości do ciągłego rozwoju. Ciekawostki: Po godzinach najchętniej zamienia laptopa na narty zimą, windsurfing latem i rower w innych porach roku MTB i single tracki. Uczy się improwizacji teatralnej, co bardzo pomaga podczas biznesowych spotkań i prazentacji, ale prowadzone przez nią panele są zawsze świetnie przygotowane 😉
Magdalena Wróbel-Lachowska
PhD, Adiunkt w Politechnika Łódzka, Prezes Łódzkiego Oddziału Polskiego Towarzystwa Informatycznego
Ekonomistka i socjolożka w świecie pełnym informatyków. Łączy technologie z humanistyczną wrażliwością, koncentrując się na ergonomii i czynnikach ludzkich w projektowaniu interakcji w systemach, w których człowiek i maszyna muszą się dobrze dogadać. Prowadzi podcast Politechniki Łódzkiej „Sztuczna inteligencja po ludzku”, w którym z gośćmi rozmawia o AI bez zadęcia. Na Instagramie, jako @science_in_heels, opowiada o akademickiej codzienności – tej pełnej wyzwań, sukcesów, ale też śmiesznych absurdów. Prywatnie – mama Lili i nieustannie ucząca się od niej, jak zadawać właściwe pytania.
Małgorzata Polzenius
Dyrektor Zarządzająca, Hutchinson Institute
Dyrektor Zarządzająca firmy Hutchinson Institute, zajmująca się koordynacją i dbaniem o prawidłowy przebieg organizowanych szkoleń, budowaniem zespołu, rekrutacją, kreowaniem marki, planowaniem strategii firmy, rozwojem HI, a także kontaktem i budowaniem długofalowych relacji z kluczowymi klientami. Absolwentka Filologii Germańskiej na Uniwersytecie Łódzkim, Studium Menedżerskiego Mini MBA w PAM Center na Wydziale Zarządzania UŁ oraz Studiów Podyplomowych Coaching i Mentoring Organizacyjny na Wydziale Socjologiczno-Ekonomicznym UŁ. Ukończyła Akademię Specjalistów ds. Projektów Społecznych, Akademię Master of Business English, Total Service Management w Kaizen Institute, liczne szkolenia z zarządzania, zarządzania zmianą, ISO 9001. Współtwórczyni filozofii HRO™ Human-Relation-Organisation. Współorganizatorka przedsięwzięcia HR Genius by Hutchinson Institute oraz społeczności Growing Circle HRO™. Została trzykrotnie wyróżniona tytułem Tygrysa Biznesu przez organizację Pro Progressio. Członek Rady Programowej na kierunku zarządzanie w Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej. Prywatnie wielbicielka sportu i dobrego kina oraz spełniona mama i żona.
Joanna Mazur
Starszy Kontroler Projektów w Hitachi Energy
Joanna Mazur pracuje jako Starszy Kontroler Projektów w Hitachi Energy, odpowiadając za kompleksową obsługę zamówień oraz kontrolę finansową projektów realizowanych w środowisku produkcyjnym. Specjalizuje się w controllingu projektowym i optymalizacji procesów. W obszarze jej zainteresowań jest również rozwijanie kompetencji miękkich. Asia aktywnie uczestniczy w inicjatywach na rzecz wzmacniania pozycji kobiet w branży technologicznej. Szczególną uwagę poświęca budowaniu odwagi do podejmowania nowych wyzwań oraz tworzeniu bardziej inkluzywnego środowiska pracy. Prywatnie lubi wyszaleć się podczas koncertów i zajęć tanecznych, a najlepiej wycisza się podczas spacerów i lektury opowieści, w których odrobina magii pozwala spojrzeć na rzeczywistość z nowej perspektywy.
Anna Kaczuba
Production Operation Manager, Corning Optical Communications Polska
Anna Kaczuba jest doświadczoną liderką operacyjną oraz menedżerką łańcucha dostaw, od 2004 roku związaną z Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o. Ukończyła Marketing i Zarządzanie na Uniwersytecie Łódzkim. W trakcie swojej kariery zawodowej obejmowała stanowiska związane z eksportem i importem, logistyką, planowaniem produkcji i zaopatrzenia, zarządzaniem regionalnym łańcuchem dostaw oraz obszarem produkcji. Jej doświadczenie obejmuje prowadzenie i doskonalenie procesów operacyjnych w środowisku produkcyjnym, wdrażanie rozwiązań wspierających efektywność organizacji oraz budowanie struktur łańcucha dostaw odpowiadających na potrzeby klientów i fabryk w regionie EMEA. W pracy zawodowej koncentruje się na bezpieczeństwie, terminowości, jakości oraz elastyczności procesów, a także na skutecznej współpracy między funkcyjnej. Obecnie odpowiada za rozwój regionalnej strategii bezpiecznego, efektywnego i odpornego łańcucha dostaw dla fabryk w regionie EMEA. Jej praktyczna wiedza oraz wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu operacjami i łańcuchem dostaw wspierają realizację celów biznesowych organizacji w dynamicznym i wymagającym otoczeniu rynkowym.